Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a odprawa
OpublikowanyJeżeli zatem dochodzi do rozwiązania umowy o pracę na czas określony z przyczyn niedotyczących pracownika umowy to pracodawca może być zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej przewidzianej ustawą. Pomimo, że pracodawca nie jest formalnie zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy terminowej to zbadanie tej przyczyny ma znaczenie dla ustalenia prawa do odprawy.
Zgodnie z przepisem art. 10 ust. 1 ustawy, przepis art. 8 tej ustawy stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, który:
– zatrudnia minimum 20 pracowników,
– rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, a przyczyny te stanowią wyłączny powód wypowiedzenia lub porozumienia stron o rozwiązaniu umowy,
– rozwiązuje umowę w okresie nieprzekraczającym 30 dni z mniejszą liczbę pracowników niż przewidzianych dla zwolnień grupowych.
Wysokość odprawy określa przepis art. 8 ust. 1 ustawy, który stanowi, że odprawa pieniężna jest równa wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdy zatrudnienie trwało krócej niż 2 lata,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, gdy zatrudnienie trwało od 2 do 8 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdy zatrudnienie trwało ponad 8 lat.
Adwokat Paweł Stachniałek świadczy usługi kompleksowej pomocy prawnej w sprawach pracowniczych, w tym także prowadzenie spraw sądowych przed sądami pracy.
Adwokat Paweł Stachniałek
Kancelaria Adwokacka w Iławie. Adwokat Iława